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周一上午9点，全公司员工收到了一份hr发布的职务任免邮件说明。
致全体员工：
现有毒理研究部项目专题负责人唐林海员工因参与数据伪造原因，公司决定给予辞退。该同事工作到x月x日，请公司领导批准。
现有毒理研究部主管曾关因参与数据伪造原因，公司决定给予辞退。该同事工作到x月x日，请公司领导批准。
同时希望各员工引以为戒，切勿再犯！
复兴生物医药有限公司
人力资源部
同时卢橘个人还收到了一封升职邮件。
她从项目助理升成了项目专题负责人了。
她看到邮件时，愣了一下，有点意料之外却又似乎在情理之中。
唐林海走了，部门就缺了一个负责人。她在实习期间和斯理项目上表现还不错，提拔她似乎也无可厚非。
但她总觉得这一切太过顺利且自然了。
唐林海既然敢数据造假，那就肯定有十足的把握不被发现，不然没人会愿意冒这个被行业封杀的风险，而且他上面还有曾博给他担着。
是谁这么敏锐又敢直接向药监局告发呢？
卢橘只想到了一个人。
部门例会，曾博的位置也被副主任替换了。
毒理研究部的副主任，潘江，在曾博手底下干了得有七八年了。
卢橘和他接触不多，只在实习时找他签过几次名字，感觉下来是个为人和善好说话的领导。
会上，潘江也再次宣读了人事的职务任免和新晋情况。
卢橘被任命项目负责人的消息很快传遍了整个部门。
在走廊上，在茶水间，但凡碰到熟悉的不熟悉的同事，都要走过来和她道一声“恭喜”。
搞得卢橘都有点精神恍惚，仿佛自己当了个大官。
但其实从助理升到负责人没那么轻松，首先要有足够的工作年限去积累经验，显然卢橘还没到，而且听孟晓珊说应该还要有考核。
她在过了最初的喜悦感之后，就有种名不正言不顺的感觉。
和她同期进来的，除了已经离职的，剩下的都还在助理岗位，有的甚至还在带教老师手底下苦苦煎熬。
卢橘一整天都有点魂不守舍，时不时偷瞄一眼斜对面的办公室。
宋岛今天一早就到复兴上班了，似乎忙得很，经常有
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